James O’Keefe divulgou na sexta-feira uma história importante revelando como uma das maiores empresas de investimento do mundo está discriminando ativamente os candidatos brancos.
Não deveria ser uma surpresa que esta exclusividade tenha vindo de O’Keefe. Ele contou várias histórias explosivas no passado, incluindo a revelação de que o governador do Havaí, Josh Green, proibiu a fotografia em terras públicas perto de onde os incêndios começaram (a zona de queima).
O’Keefe explicou como um de seus pesquisadores em sua empresa de mesmo nome, O’Keefe Media (OMG), obteve uma captura de tela de e-mail revelando a estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da Vanguard. O’Keefe explica que se trata de um “programa de liderança” voltado especificamente para candidatos não-brancos.
OLHE (observe que as palavras “voltado para pessoas de cor” podem ser encontradas na parte inferior da página. Esta é a prova definitiva.):
O’Keefe então fala sobre como a OMG descobriu documentos DEI publicados no site da Vanguard, onde listam “grupos de recursos da tripulação” que representam todos os grupos demográficos, exceto os brancos. Isso inclui negros, hispânicos e asiáticos.
O documento faz referência ao programa de capacitação de liderança voltado para pessoas de cor. A Vanguard distribuiu e publicou publicamente a documentação da DEI onde listou grupos de recursos de tripulação que, assim como a Best Buy, representam todos os grupos demográficos, exceto os candidatos brancos na Vanguard.
O que as pessoas pensariam se houvesse um programa especial de capacitação de liderança exclusivamente para candidatos brancos?
ASSISTIR:
EXPOSED: Vanguard DEI Leadership program leaked by OMG Whistleblower.
Document references leadership enablement program that is geared toward people of color. Vanguard has publicly distributed and published DEI documentation where they have listed crew resource groups that, much… pic.twitter.com/FQQaOmQBMm
— James O'Keefe (@JamesOKeefeIII) September 29, 2023
Não se engane: se as disputas fossem invertidas, isso desencadearia uma tempestade nacional. É claro que a discriminação contra os brancos é perfeitamente aceitável aos olhos da mídia e muitas vezes encorajada.
O’Keefe continua explicando que depois que seu grupo entrou em contato com o diretor de marketing da Vanguard, Larry Drury, sobre essa discriminação flagrante, ele não respondeu.
Ele provavelmente não tem pressão para fazer isso neste momento. Mas O’Keefe pode lançar outra bomba sobre o Vanguard que não lhe dará escolha.
