Esta parece ser a maneira como os vírus reais mudam com o tempo. Eles começam como algo novo e mortal, mas gradualmente se transformam em algo fácil de transmitir, mas muito menos ameaçador para a saúde e o bem-estar. Algo semelhante parece estar acontecendo com o vírus da mente acordada.
Por muito tempo, o DEI corporativo foi dominado por pessoas como Robin DiAngelo e Ibram Kendi. Sua visão de mundo tornava a raça uma parte fundamental da identidade das pessoas e promovia a ideia de que o racismo estava em toda parte. Essas vozes tiveram um grande impulso em 2020 após a morte de George Floyd, mas eventualmente muitos no mundo corporativo se cansaram das palestras porque eram anticapitalistas na base e também porque não havia evidências de que o treinamento funcionou .
Portanto, parecia inevitável que, eventualmente, alguma versão menos agressiva do DEI tomasse conta e superasse a velha tensão no circuito de palestras corporativas. Hoje o NY Times informa que isso está começando a acontecer. A nova variante DEI poderia ser chamada de variante B porque acrescenta a ideia de pertencer ao DNA subjacente .
O interesse em criar locais de trabalho mais inclusivos explodiu após o assassinato de George Floyd em 2020…
Agora, quase três anos desde aquele momento, algumas empresas estão alterando sua abordagem ao DEI, até mesmo renomeando seus departamentos para incluir “pertencimento”. É a era do DEI-B…
“Pertencer é uma forma de ajudar as pessoas que não são marginalizadas a se sentirem parte da conversa”, disse Stephanie Creary, professora assistente de administração da Wharton School of Business, que estuda estratégias corporativas para diversidade e inclusão…
No ano passado, a Society for Human Resource Management realizou sua primeira pesquisa sobre pertencimento corporativo. Setenta e seis por cento dos entrevistados disseram que sua organização priorizou o pertencimento como parte de sua estratégia DEI e 64 por cento disseram que planejavam investir mais em iniciativas de pertencimento este ano.
Pertencer é acolher homens (e mulheres) brancos na conversa sobre DEI, em vez de enquadrá-los como inimigos. Um proponente do novo foco disse ao Times que pertencer era um “reconhecimento tácito de que o DEI tradicional não funcionou bem”.
Novamente, não há nenhuma evidência de que o treinamento DEI funcione, pelo menos não de maneira positiva. Pode estar fazendo algum trabalho no sentido de criar uma reação contra a ideia de equidade, ou seja, impor resultados iguais.
As corporações gastaram milhões nisso nos últimos anos e poderiam muito bem ter jogado o dinheiro no buraco por todo o bem que fez. A nova variação DEI-B sobre o tema será melhor? Como aponta um comentarista, esta não é a primeira vez que os progressistas mudam o nome de sua agenda, uma vez que assumiu uma conotação ruim . (Este é o principal comentário na história com mais de 900 votos positivos.)
Primeiro, foi a ação afirmativa. Quando isso se tornou um termo tóxico, mudou para oportunidades iguais. Quando esse termo virou piada, transformou-se em diversidade, equidade e inclusão. Agora que o DEI se tornou uma paródia de si mesmo, está se transformando em “diversidade e pertencimento”.
Não importa quantos novos eufemismos você desenvolva para tratamento preferencial de alguns em detrimento de outros, sempre será percebido como ilegítimo para aqueles de nós que acreditam no sonho do Dr. King de que todos sejamos julgados pelo conteúdo de nosso caráter, não a cor da nossa pele.
Outro comentarista que trabalha em uma universidade pergunta qual é exatamente o objetivo do DEI além de garantir mais empregos para os administradores do DEI .
Nos últimos anos, o departamento de DEI da universidade em que trabalho cresceu bastante. Mas em todo esse tempo, nunca houve uma explicação clara do problema que a universidade está tentando resolver. É sempre sobre “viés sistêmico” e “microagressões”, mas nunca ouvi números que respaldem essas afirmações ou mesmo exemplos do problema.
Em vez disso, o departamento DEI parece se manter ocupado fazendo coisas como hospedar as próximas “comemorações de formatura baseadas em identidade”, que são festas separadas para graduados com base em sua raça, identidade de gênero ou orientação sexual. Como se a experiência de entrar na faculdade fosse uma experiência que uma pessoa experimenta principalmente como membro de sua raça, gênero, etc., em vez de como estudante. Este é um excelente exemplo de como um grupo de pessoas tem algo fundamentalmente em comum, mas são encorajados a pensar em si mesmos como tendo experiências separadas que apenas outras pessoas de sua raça, gênero etc. podem entender.
Mas tem muita gente trabalhando no departamento de DEI e eles precisam encontrar algo para fazer.
Mas acho que meu comentário favorito é este. Curto e grosso:
Que indústria maluca. Eles exacerbaram as divisões e agora vendem “pertença”.
Isso é absolutamente verdade. Pertencer não é apenas um abrandamento do DEI estilo Kendi, é uma rejeição de sua premissa mais fundamental, ou seja, a ideia de que uma raça (e principalmente um sexo) é responsável por todos os problemas do mundo e deve ser evitada e envergonhada. confessando sua culpa. Ainda existem muitos crentes verdadeiros nessa visão, é claro, mas acho que o novo foco em pertencer a deixa de lado. O objetivo do livro de DiAngelo era não permitir que as pessoas pertencessem a menos que confessassem totalmente seus pecados. Não há como enquadrar essa ideia com pertencimento.
Se você ainda não leu esta história sobre o que os treinadores do DEI realmente acreditam , você deveria. Estes são extremistas de esquerda que não têm nenhum interesse real em ver as grandes corporações terem sucesso. A América corporativa os trouxe de qualquer maneira, mas agora ela deve evitar por conta própria. Pare de contratar Robin DiAngelo, Ibram Kendi e qualquer um que os apoie ou defenda. Eles não têm nada a oferecer à América corporativa, exceto uma divisão sem fim.